Inclusión para innovar

Promovemos lugares de trabajo seguro, donde prima el respeto y la inclusión, para poder trabajar de manera unida y cohesionada.

Espacios
inclusivos

Construimos la diversidad, equidad e inclusión a través de 3 ejes

Oportunidades<br> de desarrollo<br> sin sesgos
Oportunidades
de desarrollo
sin sesgos
Culturas<br> inclusivas
Culturas
inclusivas
Tolerancia cero<br> al acoso
Tolerancia cero
al acoso

Nuestro
comité

“La diversidad de perspectivas en el lugar de trabajo conduce a una mayor creatividad y, en última instancia, a una mejor calidad de vida para nuestros colaboradores. En Intercorp creemos en la creación de un entorno integrador en el que cada persona se sienta respetada y apreciada, independientemente de su origen, experiencia, cultura u otras variables que componen su identidad. Trabajamos continuamente por promover lugares de trabajo seguros, para poder trabajar de manera unida y cohesionada donde prima el respeto y la inclusión.”

- Comité Corporativo de Diversidad, Equidad e Inclusión de Intercorp.

  1. Fernando Zavala
    Fernando Zavala

    CEO Intercorp

  2. Zelma Acosta-Rubio
    Zelma Acosta-Rubio

    Chief Diversity Officer Intercorp

  3. Carlos Montalván
    Carlos Montalván

    VP Talento Intercorp

  4. Aurelia Alvarado
    Aurelia Alvarado

    CEO La Victoria Lab

  5. Gino Abram
    Gino Abram

    CEO UTP

  6. Gonzalo Basadre
    Gonzalo Basadre

    CEO Interseguro

  7. Verónica Valdez
    Verónica Valdez

    CEO Promart

  8. Augusto Rey
    Augusto Rey

    CEO Nexus Group

  9. Hugo Santa María
    Hugo Santa María

    Director independiente

  10. Ximena Benavides
    Ximena Benavides

    Directora Independiente

  11. Mariela Prado
    Mariela Prado

    VP Gestión Humana y
    Sostenibilidad In Retail

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Biblioteca
de recursos DEI

Desde Intercorp compartimos nuestras guías de buenas prácticas para impulsar la diversidad, equidad e inclusión desde distintos frentes de acción.

  1. Guía de Retrospección de Procesos de Hostigamiento Sexual Laboral
    Descargar
  2. Guía de no discriminación
    Descargar
  3. Guía 1 Conceptos clave DEI y caso de negocio
    Descargar
  4. Guía 2 Cómo medir los avances en DEI
    Descargar
  5. Guía 3 Cómo convertir los datos de DEI en insights
    Descargar
  6. Guía 4 Cómo convertir los insights DEI en acciones
    Descargar
  7. Guía de Aprendizaje LGBTIQ+
    Descargar
  8. Mejores prácticas en discapacidad
    Descargar
  9. Mejores prácticas en equidad de género
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  10. Mejores prácticas en tolerancia cero al acoso
    Descargar
  11. Video Espacios Seguros
    Ver video
  12. Video Inclusalytics
    Ver video
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¡Conoce más sobre nuestro proyecto de prevención frente al hostigamiento sexual: Espacios Seguros!

Ver más

Hagamos de Intercorp un #espacioseguro para tod@s.

Algunos
datos relevantes

+550

mujeres líderes de Intercorp han participado de InWomen, programa de Intercorp que busca potenciar el liderazgo femenino.

38%

Contamos con 38% de mujeres en nuestros comités de gerencia.

7

de nuestras empresas fueron reconocidas por GPTW Mujeres.

+40

colaboradores participaron de la red de talento LGBTIQ+ de Intercorp en el 2021, un programa dirigido a brindar un espacio de encuentro seguro con el objetivo de trabajar la línea de carrera del talento LGBTIQ+ a través de capacitaciones y programas de mentoría.

88%

de nuestras empresas cuentan con seguro para parejas del mismo sexo.

9

empresas certificadas por Presente como las mejores para el talento LGBTIQ+.

+295

colaboradores con discapacidad en nuestras empresas.

Programa Golden Crew

de NGR es reconocido por GPTW. Programa dirigido a la inclusión de adultos mayores a la empresa.

Programa Casas Inclusivas

Programa de Promart que busca poner a disposición de los clientes planos para distintos proyectos con los que podrán adaptar sus casas y hacerlas más inclusivas, eliminando barreras arquitectónicas y proporcionando soluciones prácticas y sencillas para mejorar la calidad de vida de los residentes.

  1. +550

    mujeres líderes de Intercorp han participado de InWomen, programa de Intercorp que busca potenciar el liderazgo femenino.

    38%

    Contamos con 38% de mujeres en nuestros comités de gerencia.

    7

    de nuestras empresas fueron reconocidas por GPTW Mujeres.

  2. +40

    colaboradores participaron de la red de talento LGBTIQ+ de Intercorp en el 2021, un programa dirigido a brindar un espacio de encuentro seguro con el objetivo de trabajar la línea de carrera del talento LGBTIQ+ a través de capacitaciones y programas de mentoría.

    88%

    de nuestras empresas cuentan con seguro para parejas del mismo sexo.

    9

    empresas certificadas por Presente como las mejores para el talento LGBTIQ+.

  3. +295

    colaboradores con discapacidad en nuestras empresas.

    Programa Golden Crew

    de NGR es reconocido por GPTW. Programa dirigido a la inclusión de adultos mayores a la empresa.

    Programa Casas Inclusivas

    Programa de Promart que busca poner a disposición de los clientes planos para distintos proyectos con los que podrán adaptar sus casas y hacerlas más inclusivas, eliminando barreras arquitectónicas y proporcionando soluciones prácticas y sencillas para mejorar la calidad de vida de los residentes.
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